Erstberatung: ca. 60 Minuten · 190 € netto / 226,10 € brutto · vor Ort in Konstanz, telefonisch oder per Video.
Betriebliche Gründe allein reichen nicht automatisch aus. Ich prüfe, ob die Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung vorliegen und ob ein Vorgehen sinnvoll ist.
Ich erläutere die rechtliche Ausgangslage und entwickle mit Ihnen die passenden nächsten Schritte.
Wichtig: Sozialauswahl, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und die konkrete Begründung können bei der Prüfung entscheidend sein.
Der Wegfall des Beschäftigungsbedarfs muss die Kündigung tragen.
Zu prüfen ist, ob eine Beschäftigung auf einem anderen geeigneten Arbeitsplatz möglich gewesen wäre.
Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung können berücksichtigt werden.
Auch bei betriebsbedingter Kündigung gilt grundsätzlich die Drei-Wochen-Frist.
Lassen Sie Ihre Situation und die nächsten Schritte rechtzeitig prüfen.
Erstberatung: ca. 60 Min. · 190 € netto / 226,10 € brutto.Je nach Fall kann die Kündigungsschutzklage, die Prüfung einer Abfindung oder eine außergerichtliche Klärung sinnvoll sein.
Auch bei einem Aufhebungsvertrag oder einer erhaltenen Kündigung ist eine geordnete Prüfung wichtig.
Sie ist die Auswahl zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern nach gesetzlichen sozialen Kriterien.
Nein. Ein automatischer Anspruch besteht nicht; besondere Konstellationen können abweichende Regelungen enthalten.
Ja. Eine Prüfung sollte wegen der Klagefrist kurzfristig erfolgen.
Bei einer schriftlichen Kündigung sollte der Zugangstag sofort notiert werden. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang.
Die Erstberatung dauert ca. 60 Minuten und kostet 190 € netto beziehungsweise 226,10 € brutto.
Ja. Die Beratung ist vor Ort in Konstanz, telefonisch oder per Video möglich.
Ich erläutere Ihnen Ihre Optionen und das weitere Vorgehen.
Ich berate Sie persönlich in Konstanz sowie telefonisch oder per Video. Gerade bei arbeitsrechtlichen Konflikten können Fristen und eine gute Vorbereitung entscheidend sein.
Weitere arbeitsvertragliche Themen finden Sie unter Vertragsrecht.