Erstberatung: ca. 60 Minuten · 190 € netto / 226,10 € brutto · vor Ort in Konstanz, telefonisch oder per Video.
Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nach Erklärung des Arbeitgebers sofort. Die rechtlichen Anforderungen sind hoch. Eine schnelle Prüfung ist deshalb besonders wichtig.
Ich erläutere die rechtliche Ausgangslage und entwickle mit Ihnen die passenden nächsten Schritte.
Wichtig: Neben dem Kündigungsgrund können eine notwendige Abmahnung und die Einhaltung von Fristen relevant sein.
Eine außerordentliche Kündigung erfordert einen wichtigen Grund, der die Fortsetzung unzumutbar machen soll.
Bei steuerbarem Verhalten ist häufig zu prüfen, ob eine Abmahnung erforderlich gewesen wäre.
Der Arbeitgeber muss die außerordentliche Kündigung grundsätzlich innerhalb einer kurzen Frist erklären.
Die Wirksamkeit kann vor dem Arbeitsgericht überprüft werden.
Lassen Sie Ihre Situation und die nächsten Schritte rechtzeitig prüfen.
Erstberatung: ca. 60 Min. · 190 € netto / 226,10 € brutto.Je nach Fall kann die Kündigungsschutzklage, die Prüfung einer Abfindung oder eine außergerichtliche Klärung sinnvoll sein.
Auch bei einem Aufhebungsvertrag oder einer erhaltenen Kündigung ist eine geordnete Prüfung wichtig.
Nicht immer. Ob eine Abmahnung nötig war, hängt vom konkreten Vorwurf ab.
Es können sozialrechtliche Folgen entstehen. Diese sollten zusätzlich geprüft werden.
Ja, für die Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich ebenfalls die Drei-Wochen-Frist.
Bei einer schriftlichen Kündigung sollte der Zugangstag sofort notiert werden. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang.
Die Erstberatung dauert ca. 60 Minuten und kostet 190 € netto beziehungsweise 226,10 € brutto.
Ja. Die Beratung ist vor Ort in Konstanz, telefonisch oder per Video möglich.
Ich erläutere Ihnen Ihre Optionen und das weitere Vorgehen.
Ich berate Sie persönlich in Konstanz sowie telefonisch oder per Video. Gerade bei arbeitsrechtlichen Konflikten können Fristen und eine gute Vorbereitung entscheidend sein.
Weitere arbeitsvertragliche Themen finden Sie unter Vertragsrecht.