Erstberatung: ca. 60 Minuten · 190 € netto / 226,10 € brutto · vor Ort in Konstanz, telefonisch oder per Video.
Ein Arbeitszeugnis begleitet Bewerbungen und kann den beruflichen Neustart beeinflussen. Ich prüfe, ob Tätigkeiten, Leistungsbewertung und Schlussformel angemessen und vollständig formuliert sind.
Ich erläutere die rechtliche Ausgangslage und entwickle mit Ihnen die passenden nächsten Schritte.
Wichtig: Gerade nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag sollte die Zeugnisregelung rechtzeitig geklärt werden.
Ein qualifiziertes Zeugnis enthält zusätzlich Aussagen zu Leistung und Verhalten.
Die Beschreibung sollte Ihre wesentlichen Aufgaben zutreffend und vollständig wiedergeben.
Die Bewertung muss den rechtlichen Anforderungen und dem Einzelfall entsprechen.
Bei einer Beendigung können Zeugnisinhalt und Formulierung geregelt werden.
Lassen Sie Ihre Situation und die nächsten Schritte rechtzeitig prüfen.
Erstberatung: ca. 60 Min. · 190 € netto / 226,10 € brutto.Je nach Fall kann die Kündigungsschutzklage, die Prüfung einer Abfindung oder eine außergerichtliche Klärung sinnvoll sein.
Auch bei einem Aufhebungsvertrag oder einer erhaltenen Kündigung ist eine geordnete Prüfung wichtig.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht grundsätzlich ein Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.
Die Bedeutung kann sich aus dem Gesamtzusammenhang ergeben und sollte nicht isoliert beurteilt werden.
Unter Umständen kann eine Berichtigung verlangt werden. Entscheidend sind Inhalt und Einzelfall.
Bei einer schriftlichen Kündigung sollte der Zugangstag sofort notiert werden. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang.
Die Erstberatung dauert ca. 60 Minuten und kostet 190 € netto beziehungsweise 226,10 € brutto.
Ja. Die Beratung ist vor Ort in Konstanz, telefonisch oder per Video möglich.
Ich erläutere Ihnen Ihre Optionen und das weitere Vorgehen.
Ich berate Sie persönlich in Konstanz sowie telefonisch oder per Video. Gerade bei arbeitsrechtlichen Konflikten können Fristen und eine gute Vorbereitung entscheidend sein.
Weitere arbeitsvertragliche Themen finden Sie unter Vertragsrecht.