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Kündigung in der Probezeit – wann sich eine Prüfung lohnt

Kündigung in der Probezeit wann sich eine Prüfung lohnt prüfen lassen

Erstberatung: ca. 60 Minuten · 190 € netto / 226,10 € brutto · vor Ort in Konstanz, telefonisch oder per Video.

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Auch während der Probezeit ist eine Kündigung nicht automatisch unangreifbar. Ich prüfe die Kündigungsfrist, die Form und mögliche besondere Schutzvorschriften.

Ich erläutere die rechtliche Ausgangslage und entwickle mit Ihnen die passenden nächsten Schritte.

Kündigungsfrist prüfen

Während einer vereinbarten Probezeit kann eine verkürzte Kündigungsfrist gelten.

Sonderkündigungsschutz beachten

Besondere Schutzvorschriften können auch in der Probezeit relevant sein.

Form und Motiv prüfen

Schriftform und unzulässige Kündigungsmotive bleiben bedeutsam.

Wichtig: Probezeit und Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz sind nicht dasselbe. Eine konkrete Prüfung kann Klarheit schaffen.

Worauf es jetzt ankommt

  • Probezeit und Wartezeit

    Die Wartezeit für den allgemeinen Kündigungsschutz ist von der vereinbarten Probezeit zu unterscheiden.

  • Kündigungsfrist

    Es ist zu prüfen, welche gesetzliche, tarifliche oder vertragliche Frist gilt.

  • Besonderer Kündigungsschutz

    Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder andere Konstellationen können besondere Regeln auslösen.

  • Klagefrist

    Auch in der Probezeit kann eine kurze Klagefrist gelten.

Lassen Sie Ihre Situation und die nächsten Schritte rechtzeitig prüfen.

Erstberatung: ca. 60 Min. · 190 € netto / 226,10 € brutto.

Weitere Informationen und passende Schritte

Je nach Fall kann die Kündigungsschutzklage, die Prüfung einer Abfindung oder eine außergerichtliche Klärung sinnvoll sein.

Auch bei einem Aufhebungsvertrag oder einer erhaltenen Kündigung ist eine geordnete Prüfung wichtig.

Häufige Fragen

Kann ich in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden?

Der allgemeine Kündigungsschutz greift häufig erst später; dennoch können Formfehler oder Sonderregeln relevant sein.

Welche Kündigungsfrist gilt?

Das hängt von Vertrag, Tarifvertrag und Gesetz ab.

Lohnt sich eine Prüfung trotz Probezeit?

Ja, wenn es Anhaltspunkte für formelle Fehler, Sonderkündigungsschutz oder unzulässige Motive gibt.

Wie schnell sollte ich nach einer Kündigung handeln?

Bei einer schriftlichen Kündigung sollte der Zugangstag sofort notiert werden. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang.

Was kostet die Erstberatung?

Die Erstberatung dauert ca. 60 Minuten und kostet 190 € netto beziehungsweise 226,10 € brutto.

Kann die Beratung auch digital stattfinden?

Ja. Die Beratung ist vor Ort in Konstanz, telefonisch oder per Video möglich.

Vereinbaren Sie jetzt Ihre Erstberatung.

Ich erläutere Ihnen Ihre Optionen und das weitere Vorgehen.

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Arbeitsrechtliche Beratung in Konstanz

Ich berate Sie persönlich in Konstanz sowie telefonisch oder per Video. Gerade bei arbeitsrechtlichen Konflikten können Fristen und eine gute Vorbereitung entscheidend sein.

Weitere arbeitsvertragliche Themen finden Sie unter Vertragsrecht.